Юрист по трудовому праву. Взыскание зарплаты

Услуги юриста по трудовому праву в Москве по делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула может быть заявлено работником или его юристом по трудовому праву как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового заявления.

Трудовые споры по взысканию зарплаты рассматриваются районными судами общей юрисдикции. В предмет доказывания по такой категории трудовых дел включаются следующие обстоятельства:

  • Размер зарплаты до увольнения;
  • Размер подлежащих взысканию процентов (в случае задержки выдачи трудовой книжки);
  • Сам факт вынужденного прогула;
  • Время вынужденного прогула;
  • Размер подлежащей взысканию заработной платы;
  • Иные юридически значимые факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Истец или его юрист по трудовому праву обязан предоставить следующие необходимые доказательства:

  • Копия приказа о приеме на работу;
  • Копия приказа об увольнении;
  • Копия трудового договора;
  • Справка о размере зарплаты;
  • Иные доказательства, подтверждающие позицию истца.
Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Дела о начисленной, но не выплаченной зарплате, рассматриваются мировыми судами в порядке приказного производства.

В порядке приказного судопроизводства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Если в дальнейшем возникает спор, указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового судопроизводства.

Обязательным условием для вынесения судебного приказа является приложение заявителем или его юристом по трудовому праву всех необходимых доказательств к заявлению о вынесении судебного приказа. К таким необходимым доказательствам относятся:

  1. Копия платежной ведомости, или справка бухгалтерии, или выписка из платежной ведомости;
  2. Расчетный листок, выданный работнику работодателем;
  3. Справка из бухгалтерии о задержки выплаты зарплаты.

Юристы по трудовому праву Московской коллегии адвокатов оказывают юридическую помощь не только по спорам о выплате заработанной платы, но и при других случаях нарушения прав работников.

Споры в области трудовых правоотношений
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных по собственному желанию.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с появлением лица на рабочем месте в состоянии опьянения.
  • Дела о взыскании заработной платы.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с сокращением штата.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с прогулом.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности.
  • Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

При нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь к юристам по трудовому праву Московской городской коллегии адвокатов.