В статье «Избрание на должность как основание возникновения трудовых отношений» рассматриваются теоретические и практические аспекты избрания на должность как одного из специальных оснований возникновения трудовых отношений. Анализируются положения статьи 17 Трудового кодекса РФ, особенности процедуры избрания на должность и её правовые последствия. Особое внимание уделяется проблемам правоприменения и перспективам совершенствования законодательства.
ИЗБРАНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ КАК ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (СТ. 17 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ): ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
В системе оснований возникновения трудовых отношений особое место занимает избрание на должность. Данная форма трудоустройства характерна для руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов и других категорий работников, для которых предусмотрен особый порядок назначения на должность.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗБРАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
Избрание на должность представляет собой специальный юридический факт, порождающий трудовые отношения. Согласно ст. 17 ТК РФ, процедура избрания должна соответствовать требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Процедура избрания на должность характеризуется следующими особенностями:
проводится в порядке, установленном законодательством;
требует соблюдения определенной формы проведения;
предполагает наличие специальных требований к кандидату;
оформляется соответствующим решением уполномоченного органа.
ВИДЫ ИЗБРАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
В зависимости от сферы деятельности можно выделить:
1. избрание на руководящие должности в государственных и муниципальных учреждениях;
2. избрание на должности в коммерческих организациях;
3. избрание на научно-педагогические должности в образовательных учреждениях;
4. избрание на должности в творческих организациях.
ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИЗБРАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
После избрания на должность:
возникают трудовые отношения;
оформляется трудовой договор;
определяются права и обязанности сторон;
устанавливается срок полномочий;
определяются условия труда и оплаты.
ИЗБРАНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
В практике применения ст. 17 ТК РФ возникают следующие проблемы:
неоднозначность требований к процедуре избрания;
сложности с определением компетенции избирающего органа;
противоречия между корпоративным и трудовым законодательством;
проблемы досрочного прекращения полномочий.
ИЗБРАНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ КАК ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Предлагается:
унифицировать процедуру избрания на должность;
уточнить компетенцию избирающих органов;
установить четкие критерии оценки результатов работы избранного лица;
определить порядок досрочного прекращения полномочий.
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ИЗБРАНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
При избрании на должность трудовой договор имеет следующие особенности:
содержание может быть определено в уставе организации;
срок действия может быть ограничен сроком полномочий;
могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Анализ судебной практики показывает, что основные споры связаны с:
законностью процедуры избрания;
правомерностью прекращения полномочий;
применением специальных оснований увольнения;
определением размера компенсации при досрочном прекращении полномочий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Избрание на должность как основание возникновения трудовых отношений требует дальнейшего совершенствования правового регулирования. Необходимо обеспечить баланс между самостоятельностью организаций в определении процедуры избрания и защитой прав работников.
Профессиональная защита прав работников: квалифицированная юридическая помощь адвоката по трудовым спорам. Консультации, подготовка документов, представление интересов в суде и досудебное урегулирование конфликтов. Обеспечиваем надёжную поддержку в вопросах, связанных с нарушением трудовых прав.