Представители работодателей по статье 33 ТК РФ: права и обязанности, порядок определения, взаимодействие с работниками. Узнайте, как эффективно представлять интересы работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СТАТЬЕ 33 ТК РФ: ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАБОТНИКАМИ
КТО ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, представителями работодателя могут быть:
Руководитель организации (генеральный директор, президент, исполнительный директор) – действует от имени компании без доверенности.
Иные уполномоченные лица (заместители, руководители филиалов, начальники отделов) – представляют работодателя на основании:
1. приказа;
2. доверенности;
3. устава организации.
Представители работодателя имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, издавать приказы, налагать дисциплинарные взыскания и вести коллективные переговоры.
ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
Представители работодателя могут:
✔ Принимать на работу и увольнять сотрудников (в рамках своей компетенции).
✔ Подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения.
✔ Издавать приказы (о приеме, увольнении, переводе, поощрении, взыскании).
✔ Вести коллективные переговоры с профсоюзами или иными представителями работников.
✔ Применять меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение).
Важно! Если полномочия не закреплены документально (доверенность, приказ), действия представителя могут быть оспорены в суде.
ОГРАНИЧЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ
Не все руководители подразделений могут выступать в роли представителей работодателя. Например:
Кадровый специалист не может уволить сотрудника без соответствующего приказа директора.
Бухгалтер не вправе изменять условия трудового договора.
Если представитель превышает полномочия (например, увольняет работника без оснований), такое решение может быть признано незаконным.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
Представители работодателя несут ответственность за:
❌ Нарушение трудового законодательства (незаконное увольнение, задержка зарплаты).
❌ Превышение полномочий (если действовали без доверенности).
❌ Дискриминацию работников (необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение по дискриминационным мотивам).
В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЙ ВОЗМОЖНЫ:
Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность (например, за невыплату зарплаты – ст. 145.1 УК РФ).
Компенсация морального вреда работнику по решению суда.
КАК РАБОТНИКУ ПРОВЕРИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ?
Если сотрудник сомневается в законности действий руководителя (например, при увольнении или изменении условий труда), он может запросить:
Приказ о назначении (если представитель – не гендиректор).
Доверенность (если полномочия переданы третьему лицу).
Выписку из устава организации (чтобы убедиться, что лицо имеет право действовать от имени компании).
Если документы не предоставляются, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
ВЫВОД
Представители работодателя по ст. 33 ТК РФ – это не только генеральный директор, но и другие уполномоченные лица. Однако их действия должны быть подкреплены документами (доверенность, приказ, устав).
РАБОТНИКАМ ВАЖНО:
Проверять полномочия руководителей.
Требовать письменные приказы при изменении условий труда.
Оспаривать незаконные решения в ГИТ или суде.
РАБОТОДАТЕЛЯМ СЛЕДУЕТ:
Четко разграничивать полномочия представителей.
Оформлять доверенности на ключевые кадровые решения.
Соблюдать трудовое законодательство во избежание штрафов и судебных исков.
Адвокат по трудовым спорам: защита прав работников и работодателей. Помощь в разрешении конфликтов, составление документов, представление в суде. Опыт и профессионализм в трудовом законодательстве.