Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В России заключение трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ.
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В России трудовые договоры могут быть бессрочными или срочными. Бессрочный договор заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более чем на пять лет.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:
2. Подача заявления о приёме на работу.
4. Оформление приказа о приёме на работу.
5. Подписание трудового договора.
6. Внесение записи в трудовую книжку.
При заключении договора работник должен предоставить следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые).
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
4. Документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:
1. Место работы.
2. Трудовая функция.
3. Дата начала работы.
4. Условия оплаты труда.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
6. Условия труда на рабочем месте.
Это лишь некоторые особенности заключения трудового договора в России. Более подробную информацию можно найти в Трудовом кодексе РФ.