Юрист по трудовым делам. Восстановление на работе

Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей, рассматриваются районными судами общей юрисдикции.

Истцам и их юристам по трудовым делам необходимо помнить, что, как правило, большая часть необходимых доказательств находится в распоряжении ответчика (работодателя). Из этого следует, что заявлять ходатайства об истребовании доказательств необходимо на самых ранних стадиях процесса. Суд окажет содействие в собирании и истребовании доказательств.

В предмет доказывания юриста по трудовым делам по такой категории дел входит
  • Занимал ли истец должность руководителя организации или его заместителя;
  • В чем заключались трудовые обязанности истца;
  • В чем выражалось однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Не произведено ли увольнение работника в период нахождения его на больничном или в отпуске;
  • Не был ли проступок, который положен в основу приказа об увольнении, в действительности отказам работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, вызванным изменением в организации производства и труда;
  • Соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки, расчет с работником в день увольнения и др.);
  • Соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания.

По общему правилу при рассмотрении такой категории дел каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик доказывает в суде законность увольнения работника, а работник или его юрист по трудовым делам, доказывает неправомерность увольнения.

Необходимые доказательства, которые представляет истец или его юрист по трудовым делам
  • Копия приказа о приеме на работу;
  • Копия приказа об увольнении;
  • Копия объяснительной записки, докладной и др.;
  • Копия трудового договора;
  • Должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие позицию стороны.

Юристы по трудовым делам Московской коллегии адвокатов имеют опыт работы по защите прав как работников, незаконно уволенных, так и работодателей. При необходимости обращайтесь за юридической помощью к адвокатам нашей коллегии.