С началом осени 2024 года в России вступает в силу ряд законодательных изменений, направленных на регулирование различных сфер жизни общества. Вот некоторые из них:
1. Новые правила расчёта доплаты за сверхурочную работу. С 1 сентября 2024 года при расчёте оплаты за сверхурочную работу необходимо будет учитывать не только основные компоненты заработной платы (оклад и премии), но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
2. Квоты для приёма на работу людей с инвалидностью. Региональные власти получают право устанавливать квоты на приём на работу людей с инвалидностью в пределах «вилки», установленной правительством: минимальная квота — 2%, максимальная — 4% от среднесписочной численности работников в компании.
3. Новая методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Работодатели обязаны изучать предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Нотариальное удостоверение решения о смене директора ООО. Для смены руководителя, действующего от имени компании без доверенности, потребуется нотариальное удостоверение решения о смене генерального директора ООО.
5. Использование личных сертификатов электронной цифровой подписи (ЭЦП). Сотрудники организаций больше не смогут использовать сертификаты ЭЦП организации, вместо этого уполномоченные представители компаний должны будут получать личные сертификаты и иметь машиночитаемые доверенности.
Эти и другие изменения направлены на улучшение условий труда, защиту прав работников и повышение эффективности работы организаций.