Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника регулируются статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральное законодательство в области трудового права устанавливает следующие основные права и обязанности работника:

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами;
2. предоставление ему работы, в соответствии с заключенным трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6. отдых, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и средствами;
8. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда;
9. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, который установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
10. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них;
11. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, если это предусмотрено федеральным законодательствам России.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. выполнять установленные трудовые нормы;
3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4. соблюдать трудовую дисциплину;
5. бережно относиться к имуществу работодателя и своих коллег;
6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении чрезвычайной ситуации.