Внесены изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации. С 3 августа 2018 года вступили в силу изменения в статью 193 Трудового кодекса РФ, подписанные Президентом России. Федеральным законом установлен специальный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности работников за нарушение антикоррупционного законодательства. Теперь взыскание за такие проступки может быть применено в течение трех лет со дня их совершения, не считая времени уголовного преследования.
3 августа 2018 года Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации».
Федеральным законом предусматривается увеличение срока, в течение которого возможно привлечение к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Согласно закону дисциплинарное взыскание по этому основанию может быть применено не позднее трех лет со дня совершения соответствующего проступка. При этом в указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
Федеральный закон о изменениях в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации принят Государственной Думой 24 июля 2018 года и одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года.
Столкнулись с несправедливым отношением на работе? Адвокат по трудовым спорам Московской коллегии адвокатов поможет вам защитить свои права! Мы специализируемся на разрешении конфликтов, связанных с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, дискриминацией, и охраной труда. Консультация и анализ вашей ситуации бесплатно!»