В Госдуме появилось новое предложение, направленное на усиление защиты прав женщин на рынке труда. Депутаты представили законопроект, который может изменить подход работодателей к трудоустройству женщин, не имеющих детей. Об инициативе сообщил председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов.
Основная цель предложения заключается в исключении дискриминационной практики, когда молодым женщинам отказывают в трудоустройстве из-за их возможного материнства в будущем. Часто работодатели опасаются предполагаемых расходов на длительные отпуска, связанных с беременностью и воспитанием детей. Новый законопроект ставит своей задачей устранить эти опасения как фактор отказа при приеме на работу.
Ярослав Нилов отметил, что в условиях демографических вызовов необходимо создавать благоприятные условия для профессиональной реализации женщин, которые пока не планируют становиться матерями. «Мы должны обеспечить равные возможности для всех кандидатов, независимо от их семейного статуса», — подчеркнул Нилов. Он также добавил, что подобные меры могут способствовать не только улучшению гендерного баланса на рабочем месте, но и стимулировать экономический рост, привлекая более широкий круг талантливых специалистов.
Предлагаемые изменения будут рассмотрены на заседаниях комитета Госдумы в ближайшее время. Если они будут приняты, работодатели должны будут пересмотреть свои практики найма в соответствии с новыми требованиями. Законопроект уже вызвал активное обсуждение среди экспертов, а также в кругах представителей бизнес-сообщества.