Нарушение процессуальных норм при разрешении трудового спора привело к отмене судебных постановлений Пресненского районного суда г. Москвы и судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.
Судебной коллегией по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции отменены судебные постановления Пресненского районного суда г. Москвы и судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу, по которому отказано Р. в восстановлении трудовых прав, выразившихся в неполучении соответствующих документов при увольнении в декабре 2017 г., истребовании трудовой и медицинской книжек, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
При разрешении трудового спора судами в нарушение процессуальных норм статей 56 (ч. 2), 67 (ч. 3), 196 (ч. 1), 198 (ч. 4) 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неправильно определены юридически значимые по делу обстоятельства.
Как установлено судом первой инстанции, Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ресторатор» с 14.11.2017 по 27.12.2017, трудовой договор с ней прекращен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).
27.12.2017 ответчик направил истцу по почте уведомление о необходимости получения трудовой книжки и произвел с истцом окончательный расчет.
Отказывая в исковых требованиях, суд исходил из вывода о том, что за получением трудовой книжки истец не обращалась, согласия на ее отправление по почте не представила, содержащаяся в заявлении об увольнении просьба о направлении ей документов по почте не конкретизирована.
С таким выводом согласилась апелляционная инстанция.
Отменяя судебные акты, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции указала, что суды не дали правовой оценки изложенным Р. и в исковом заявлении, и апелляционной жалобе доводам о том, что уже после увольнения, 31.01.2018 она направляла ответчику повторное заявление-претензию, одновременно содержащую согласие на отправление трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, по почте, которое неправомерно не получено ответчиком, и до настоящего времени трудовая книжка и иные требуемые документы ей работодателем не выданы.
Не установлено судами, сдавалась ли Р. работодателю при трудоустройстве медицинская книжка, и имелась ли у него соответственно обязанность по ее выдаче истцу в связи с увольнением.
Кроме того, судами не применены нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Суть дела заключается в рассмотрении трудового спора о нарушении прав работника при увольнении, что привело к отмене судебных решений Пресненского районного суда г. Москвы и апелляционной инстанции.
Основные нарушения процессуальных норм:
Неправильное определение юридически значимых обстоятельств
Игнорирование существенных доводов истца
Неприменение необходимых норм законодательства
Фактические обстоятельства дела:
Трудовой договор Р. с ООО «Ресторатор» действовал с 14.11.2017 по 27.12.2017
Увольнение произошло по инициативе работника
27.12.2017 работодатель направил уведомление о получении трудовой книжки
31.01.2018 Р. направила заявление-претензию с согласием на отправку документов по почте
Основания для отмены судебных решений:
Суды не учли заявление-претензию от 31.01.2018
Не исследован вопрос о наличии медицинской книжки
Не применены нормы ФЗ «Об обязательном социальном страховании»
Процессуальные нарушения:
Неправильное применение ст. 56 ч. 2 ГПК РФ
Нарушение ст. 67 ч. 3 ГПК РФ при оценке доказательств
Неверное применение ст. 196 ч. 1 ГПК РФ
Нарушение ст. 198 ч. 4 ГПК РФ
Значение решения кассационного суда:
Подчеркивает необходимость всестороннего исследования обстоятельств дела
Демонстрирует важность соблюдения процессуальных норм
Показывает значимость правовой оценки всех представленных доказательств
Подтверждает необходимость применения всех релевантных норм законодательства
Выводы по делу:
Суды первой и апелляционной инстанций допустили существенные нарушения
Истец не получил надлежащую защиту своих трудовых прав
Дело требует нового рассмотрения с учетом всех обстоятельств
Необходимо исследовать все представленные доказательства
Данное определение подчеркивает важность соблюдения процессуальных норм и необходимость всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела при рассмотрении трудовых споров.