Защита трудовых прав — важнейший аспект правовой системы. Адвокат успешно отстояла права сотрудницы завода при незаконном сокращении. Прокуратура поддержала позицию защиты, выявив нарушения трудовых прав работницы и потребовав устранить их. Этот случай подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и доказывает, что прокурорский надзор остается эффективным механизмом защиты трудовых прав.
Прокуратура поддержала позицию защиты о недопустимости произвольного сокращения штата без достаточных оснований. Первая прокуратура по надзору за соблюдением законов на режимных объектах Московской области выявила нарушения трудовых прав работницы и вынесла представление с требованием устранить нарушения (документы имеются в распоряжении редакции).
Гражданка В. работает ведущим бухгалтером в отделе 242 ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» (предприятие оборонно-промышленного комплекса) с июля 2009 года. В апреле текущего года руководство завода издало приказ № 153 о ликвидации подразделения общепита в рамках оптимизации непрофильных активов. Это решение повлекло прекращение связанных с общепитом бухгалтерских операций и корректировку штатного расписания бухгалтерии.
28 мая временный генеральный директор подписал приказ № 226 об исключении с августа должности ведущего бухгалтера из штата отдела 242. Работницу уведомили о сокращении, профсоюз и служба занятости были поставлены в известность. В конце мая комиссия рассмотрела вопрос о преимущественном праве В. на сохранение работы, а в начале июня ей предложили имеющиеся вакансии.
Адвокат, представляющая интересы работницы, обратилась с жалобами в Первую прокуратуру по надзору за режимными объектами. Проверив обстоятельства дела, ведомство вынесло представление генеральному директору завода.
В своем решении прокуратура подчеркнула: увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допустимо только при реальном уменьшении численности персонала. Работодатель не вправе принимать произвольные решения – каждое сокращение должно быть объективно обосновано. При этом:
• приказ № 226 не является документом о сокращении штата;
• в приказе № 153 (основании для № 226) должность В. не упоминается;
• доказательств проведения работодателем мероприятий по сокращению не представлено.
Прокуратура признала действия администрации завода нарушающими трудовые права сотрудницы и потребовала:
отменить приказ № 226 (на что направлен отдельный протест);
устранить нарушения трудового законодательства;
привлечь виновных к дисциплинарной ответственности.
Ключевые выводы:
Сокращение возможно лишь при доказанном уменьшении штата.
Работодатель обязан предоставлять документальные подтверждения необходимости сокращения.