Юрист по трудовым спорам

Любой спорный вопрос, возникающий из правоотношений между работником и работодателем, можно решить мирным путем.  Если противоборствующим сторонам договориться «по-хорошему» не удается, дело передается в суд. В любом случае помощь юриста по трудовым спорам необходима.

Все юристы по трудовым спорам Московской городской коллегии адвокатов являются действующими адвокатами Москвы. Они имеют богатый опыт работы в области трудового права. Мы оказываем юридическую поддержку не только работникам, но и работодателям. Специалист в области трудового права посвящен во все нюансы юриспруденции и сделает все возможное для положительного разрешения трудового конфликта.

Основное направление профессиональной деятельности юриста по трудовым спорам
  • проводит консультации и даёт справки по вопросам трудового права как в устной, так и в письменной форме;
  • составляет и подает документы, необходимые для оказания юридической помощи по трудовому вопросу;
  • представляет интересы работника или работодателя в рамках гражданского процесса;
  • представляет интересы работника во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и других организациях по вопросам трудового спора;
  • участвует в качестве представителя работника или работодателя в исполнительном производстве;
  • юрист по трудовым вопросам оказывает иную, не запрещенную законом, юридическую помощь в рамках трудового конфликта.
Споры в рамках трудовых правоотношений
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением штата.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прогулом.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с появлением лица на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
  • Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности.
  • Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Это не полный перечень споров между работником и работодателем, по которым юристы по трудовым спорам Москвы оказывают профессиональную юридическую помощь. При возникновении конфликта в области трудового права – обращайтесь к юристам по трудовым спорам Московской городской коллегии адвокатов.

10 комментариев

  1. Здравствуйте.
    Необходимо истребовать долг по заработной плате с бывшего работодателя, уволился 11 января. Справка о задолженности по заработной плате имеется.
    Недавно устроился на работу (отработал 4,5 месяца), как оказалось у компании неадекватное руководство, меня хотят уволить, либо перевести на менее оплачиваемую работу, на другую должность, по надуманным причинам.
    Официально работодатель претензий не предъявлял, документов на увольнение или перевод, пока мне не предоставил. Компания меня не устраивает, со временем планирую уволиться. Необходимо обжаловать увольнение либо перевод, пресечь клеветничество в мой адрес.
    Прошу Вас детально расписать стоимость услуг по каждому делу.

  2. Мне хотят вынести выговор. Начальник написал служебную записку где изложил проблему, связанную с нарушением сроков поставки оборудования, которое я должна была заказать. Вынес замечания: недостаточный контроль выполнения критичных задач; ненадлежащая орг-я замещения сотрудников в период отпусков (поставка была в период отпуска); ненадлежащее установление приоритетности задач; несвоевременное выполнение задач.
    Мне дали 2 дня на объяснение. Хочу написать грамотное объяснение, если это возможно. И может избежать выговора? Надо как-то правильно все составить. Можете помочь?

    • Здравствуйте. Да сможем. Звоните, мы подберем Вам хорошего адвоката по трудовым делам.

  3. Добрый день. Мне необходим адвокат по трудовым спорам.
    Работодатель ( ГУОВ) резко сократил зарплату ,с февраля по июнь этого года ,без обьяснения причин( было 46 — 48 000 стало 30 000 с налогом). Это голый оклад без премиальных. В июле посылали в командировку на другой участок в другом городе и тамошнее начальство закрыли оклад + 97% премии (30 000 +28 900). Зарплата белая . Также в разговоре с прорабом мне было сказано чтобы искал работу , а не то уволят по статье. хочу вернуть не доплаченные деньги. Выговоров и взысканий не имею. Желательно без предоплаты из за того что маленькая зарплата, по факту можно вашу цену.

  4. Я мастер по коррекции фигуры. Работодатель при устройстве провел так называемое обучение авторскому методу (к обучению много вопросов, один из них отсутствие сертификатов, обучение похоже на обычное знакомство с инструкциями) , одновременно с этим был заключён договор (запутанный), по которому я после обучения оказываю услуги сроком на 6 месяцев и не плачу за обучение. Через два месяца работодатель отстранил меня от работы без объективных причин, ссылаясь на якобы переманивание клиентов, не хочет оплачивать за проделанную работу и сейчас требует вернуть деньги за обучение.

  5. Здравствуйте. Нужно написать официальное письмо работодателю.
    Девушка работала в частной медицинской организации, официально трудоустроена. ЗП 40 000 руб. На карту приходили 2000 руб . остальное все на руки.
    Устроилась 15 сентября. Но уже 1 декабря в выходной день у входа в магазин Магнит упала и сломала ногу, сильный перелом стопы со смешением 2 костей. то есть серьезная травма. Девушку забрали на скорой. 9 декабря сделали операцию. работодатель проинформирован по телефону.
    Но работодатель отказывается платить больничный, ссылаясь на то , что она совместитель.
    Теперь нужно от юриста, очень ЖЕСТКОЕ , умное претензионное письмо на имя руководителя организации… Где будет четко прописаны все последствия отказа выплаты больничных и требование выплачивать в полном объеме. У них я так понимаю ЗП в конверте и в письме так же надо упомянуть в случаи если ЗП была в конверте это грубое нарушение трудового законодательства, налогового законодательства и это очень серьезное нарушение и повлечет за собой серьезные последствия. Нужно грамотное, жесткое письмо претензионное. Чем жестче, подробнее, длиннее текст, страшнее, тем лучше. Нужен только текст, остальное мы сами распечатаем и отправим с уведомлением.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

4 × четыре =